劳动争议受理条件与时效-劳动争议调解与仲裁流程

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。为了保障双方的合法权益，了解劳动争议的受理条件与时效，以及调解与仲裁流程，显得尤为重要。

一、劳动争议受理条件

劳动争议的受理条件主要包括以下几个方面：

• 争议双方存在劳动关系；
• 争议内容涉及劳动权利和义务；
• 争议事项属于劳动法律法规调整范围；
• 申请人符合法定资格，即劳动者或其法定代理人。

二、劳动争议受理时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，但当事人有正当理由的，可以申请延长。

三、劳动争议调解与仲裁流程

劳动争议的调解与仲裁流程一般包括以下几个步骤：

1. 申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。
2. 调解不成或拒绝调解：若调解不成或一方拒绝调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 申请仲裁：当事人应在法定时效内提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
4. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，组成仲裁庭进行审理，审理期限一般为四十五日。
5. 仲裁裁决：仲裁庭作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民**提**讼。

需要注意的是，在整个调解与仲裁过程中，当事人应当积极配合，提供相关证据材料，以保障自身权益。

通过以上介绍，希望劳动者和用人单位能够更好地了解劳动争议的受理条件与时效，以及调解与仲裁的具体流程，从而在遇到劳动争议时，能够依法维护自身合法权益。