5.仲裁裁决与调解协议-劳动仲裁庭审程序与规则

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，了解仲裁裁决与调解协议的相关程序和规则对于劳动者和用人单位都至关重要。本文将详细介绍劳动仲裁庭审程序中的仲裁裁决与调解协议的相关内容。

一、仲裁裁决的基本概念

仲裁裁决是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件后，根据事实和法律作出的具有法律效力的决定。仲裁裁决一经作出，即对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

二、仲裁裁决的程序

1. 庭审结束：仲裁庭在听取双方当事人的陈述和辩论后，宣布庭审结束。

2. 合议：仲裁庭成员进行合议，讨论案件事实和法律适用问题。

3. 裁决书制作：根据合议结果，制作仲裁裁决书。

4. 裁决书送达：将仲裁裁决书送达双方当事人。

三、调解协议的基本概念

调解协议是指在劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁庭的主持下，通过协商达成的一致意见。调解协议具有法律效力，当事人应当履行。

四、调解协议的程序

1. 调解启动：仲裁庭在审理过程中，认为有调解可能的，可以主动或应一方当事人申请启动调解程序。

2. 调解过程：仲裁庭主持双方当事人进行调解，促使双方达成一致意见。

3. 调解协议制作：双方当事人达成一致意见后，制作调解协议书。

4. 调解协议书送达：将调解协议书送达双方当事人。

五、注意事项

1. 仲裁裁决和调解协议均具有法律效力，当事人应当履行。

2. 若一方当事人不履行仲裁裁决或调解协议，另一方当事人可以向人民**申请强制执行。

3. 在仲裁过程中，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供相关证据。

通过以上介绍，相信大家对劳动仲裁庭审程序中的仲裁裁决与调解协议有了更深入的了解。在实际操作中，遇到劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。